Als eingetragene Genossenschaft ist die Datev aus einem freiwilligen Zusammenschluss von freiberuflich tätigen Steuerberatern in Nürnberg entstanden. 1966 mit zwei Mitarbeitern gegründet, hat die Datev heute mehr als 5000 Beschäftigte und macht an mehr als 25 Standorten in Deutschland einen Umsatz von über einer Milliarde Mark.
Mittlerweile ist sie einer der größten deutschen und europäischen IT-Dienstleister und hat vor kurzem eine eigene - virtuelle - Stadt gegründet. Sie ist das Internet-Portal für Kunden und die fast 40 000 Mitglieder des Unternehmens.
Auf diesem Marktplatz hat Petra Mössner ihre Online-Bewerbung an Datev-Personalleiter Berthold Krausert geschickt. ”E-Recruiting hat eine hohe Bedeutung, die Zahl der so eingegangenen Bewerbungen liegt im Jahr bei 850, mit steigender Tendenz,” so der Personalchef. Seit Oktober 2000 ist die Diplominformatikerin Mössner in Nürnberg beschäftigt.
”Die Zusammenarbeit und Kommunikation mit Betriebswirten ist eine neue und herausfordernde Erfahrung”, meint die 29-Jährige. Nach dem Informatikstudium an der Uni Ulm hat sie eine Aufgabe gesucht, ” in der betriebswirtschaftliches Denken und Kommunikation eine Rolle spielen”. Jetzt kann Mössner als Assistentin des Leiters des Softwareentwicklungsbereiches ihre Softskills unter Beweis stellen.
In ihrem Arbeitsbereich werden die mehr als 150 Datev-Programme von rund 1000 Kollegen in der Softwareentwicklung realisiert. Ob Web-Applikationen für das Datev-Data-Warehouse oder die produktbezogene Anwendungsentwicklung, ob softwareorientierte Problemlösungen im Produktbereich Unternehmensplanung und -analyse oder im Bereich der Softwareentwicklung von Kommunikationsprodukten - die Lösungen sind genau so vielfältig wie die Anforderungen des Marktes. Z
ahlreiche Softwarehäuser haben Schnittstellen zu Datev-Lösungen geschaffen. ”Unsere Palette von Standardsoftware reicht in diesem Bereich von der Finanzbuchführung über die Kosten-und Ergebnisrechnung bis hin zum elektronischen Zahlungsverkehr”, erklärt Mössner. Doch für sie ist die aktuelle Aufgabe nur der erste Schritt in ihrer geplanten Karriere - und eine Empfehlung für den oder die nächsten.
”Wir wollen persönliche Ziele und Herausforderungen des Unternehmens zusammenführen und für High Potentials konkrete Perspektiven bieten”, ergänzt Krausert. Die Datev entfaltet dementsprechend vielfältige Aktivitäten. So wird intensiv an der Weiterentwicklung des ”Nürnberger Kombimodells” gearbeitet. Im vergangenen Jahr startete die Kombination aus Lehre, Studium und Werkstudententätigkeit als Pilotprojekt.
Ab 2002 sollen etwa zehn Studenten dieses Angebot nutzen können. An eine erfolgreich absolvierte zweijährige Ausbildung bei der Datev schließt sich ein dreijähriges Studium der Betriebswirtschaftslehre oder der Wirtschaftsinformatik an. Während dieser Zeit sind die Teilnehmer des Programms mit Werkstudentenverträgen weiter für die Datev tätig. Dabei ersetzen die abzuleistenden 300 Arbeitsstunden das an einer Fachhochschule vorgeschriebene zweite Praxissemester. Die Bindung an das Unternehmen bleibt bestehen, viele wichtige interne Kontakte können so geknüpft und genutzt werden.
In den jeweiligen Abteilungen werden die Arbeitszeiten der Studenten mit den Vorlesungen und Prüfungen abgestimmt. ”Der Student kann sich so auf sein Studium konzentrieren und gleichzeitig seinen Unterhalt finanzieren”, erzählt Markus Funk, kaufmännischer Ausbilder bei der Datev und Mitinitiator des Kombimodells. ”Die Datev-Kombistudenten haben bei der Stellenvergabe weitaus bessere Karten als externe Bewerber.” Sie sind mit dem Unternehmen, seiner Kultur und den Gepflogenheiten bereits vertraut, die erworbenen fachlichen Qualitäten werden von wichtigen Softskills ergänzt.
Für das laufende Jahr sucht Datev noch 50 Softwareentwickler. Ein Besuch in der virtuellen Datev-Stadt lohnt sich also. Neben den harten Fakten zum Unternehmen erfährt der Stadt-Besucher alles über die Jobanforderungen - neben Kenntnissen in der objektorientierten Programmierung und Datenbanken sind beispielsweise auch kommunikative Fähigkeiten und Freude an der Teamarbeit fordert. Zudem können sich Interessierte direkt bewerben oder virtuell einen persönlichen Kontakt aufzubauen - “Meet Datev” ist der Click zu den aktuellen Veranstaltungsterminen, an denen Studenten und Young Professionals die Möglichkeit zur direkten Kommunikation nutzen können. Aber auch Messen wie jüngst die CeBIT sind geeignete Orte für Karrieregespräche.
”Der Einstieg wurde mir leicht gemacht”, blickt Mössner zurück. Ihre Vorgängerin stand ihr dabei als Patin zur Seite. ”In der neuen Aufgabe als Teamleiterin ist sie mir auch ein Vorbild für die Möglichkeiten der eigenen Entwicklung.” Nach drei Jahren möchte sie ihre Informatikkenntnisse in einem der internen Inter-und Intranet-Projekte einbringen. Für die Weiterentwicklung des Datev-Dienstleistungsangebotes ist auch Sven Kristan zuständig.
Der 28-jährige Betriebswirt hat seine Diplomarbeit über IT-Qualitäts-Management vor zwei Jahren bei der Datev geschrieben: ” Dass die Datev eines der größten Softwarehäuser in Europa ist, wusste ich bereits im Studium. Als ich am Berliner Hauptbahnhof das leuchtend grüne Logo sah, kam mir die Idee, mich zu bewerben.” Heute ist der Diplomkaufmann in der ”Produktion” tätig und entwickelt dort Qualitäts-Management-Systeme sowie Monitoring-Tools für Steuerberater und Kunden. Für ihn endet das Weiterlernen nicht am Schreibtisch: ”Selbst beim Skifahren mit den Kollegen reden wir über neue Projekte, die wir anpacken wollen.”
Ein Hochschulabsolvent erhält neben seinem Einstiegsgehalt von etwa 75 000 Mark im Jahr ein ganzes Bündel von Services, die ihm den beruflichen Einstieg erleichtern sollen. ”Von der Zusatzversicherung bis zum anspruchsvollen Menü-Angebot beim Mittagessen helfen wir bei einer Reihe von Entscheidungen, die ein Berufseinsteiger treffen muss”, so Personalchef Krausert. Zugleich sollen Stammtische dazu beitragen, auch die private Eingliederung der neuen Mitarbeiter leichter zu gestalten.
Nicht nur Hochschulabsolventen, sondern auch Quereinsteiger haben eine gute Perspektive bei der Datev. So verbessert derzeit ein Praktikant der Nürnberger Lutz & Grub AG seine Kenntnisse als Softwareentwickler, die er beim Fortbildungsinstitut erworben hat. ”Durch meinen Paten fühle ich mich fachlich hervorragend betreut”, sagt Andre Galle, der Architektur studiert hat und nun während seines Praktikums Anwendungsprogramme für Steuerberaterkanzleien mitentwickelt.
”Jeder Mitarbeiter kann sich aus der E-Learning-Bibliothek die Selbstlerneinheit für die Programmiersprache Java mit nach Hause nehmen. Computer based Training (CBT) und Lernen im eigenen Intranet gehören zur Unternehmens- und Weiterbildungskultur”, fügt Krausert hinzu, während er am Rechner die ”Datev-Hitlist” abruft. Dort erfährt der Besucher, welches der Weiterbildungsangebote des Unternehmens gerade zu den zehn gefragtesten gehört.
”Über die Möglichkeiten des Berufseinstiegs bei der Datev informieren wir bei etwa 20 Veranstaltungen in diesem Jahr” erklärt Personalreferentin Christa Zessinger. Dort will man zahlreiche Kontakte zum Nachwuchs knüpfen, zumal man in diesem Jahr noch 150 Hochschulabsolventen einstellen will. “Am 18. Mai sind wir mit Fachleuten aus den Bereichen Consulting, Service, Strategisches Produkt-Management und Entwicklung zum dritten Mal in Folge Ansprechpartner für Studenten und Absolventen des Sommersemesters 2001”, berichtet Personalchef Krausert. Auch von Erfolgen weiß er zu berichten: “Im vergangenen Jahr haben wir auf dem Datev-Absolvententag 50 Bewerbern mit Vorträgen und persönlichen Gesprächen einen konkreten Einblick gegeben und dadurch zehn neue Mitarbeiter gewonnen.”