"Wie alt sind Sie? Haben Sie ein Kind? Wie wollen Sie Beruf und Familie organisatorisch in den Griff bekommen? Was sagt Ihr Mann dazu?" Solche und ähnliche Fragen hat Tanya Singh Schober in Bewerbungsgesprächen in Deutschland schon oft zu hören bekommen. Abgesehen davon, dass derartige Fragen arbeitsrechtlich kritisch sind, hält die 33 Jahre alte Managerin mit deutschem Pass diese Fragen schlicht für irrelevant und nicht zielführend:
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"Für mich ist es erstaunlich, dass in Deutschland die Wahl des am besten geeigneten Bewerbers nicht nach Kompetenz und Qualifikation getroffen wird, sondern nach persönlichen Interessen." Die gebürtige Inderin absolvierte ihr Studium mit 22 Jahren in den Vereinigten Staaten und blickt auf eine elfjährige Berufspraxis als Managerin mit Stationen in den USA, Australien, Osteuropa und Dubai. Schober erzählte in einem Impulsreferat von den Hürden, die sie in Deutschland in renommierten Konzernen als Führungskraft mit internationaler Erfahrung überwinden musste.
"Der Karriereweg in Deutschland ist für Frauen eine Art Marathon"
Mit ihrem Selbstverständnis, erfolgreiche Managerin zu sein und trotzdem nicht auf Familie verzichten zu wollen, traf sie hier in Deutschland auf Vorbehalte sowohl in den Unternehmen als auch im sozialen Umfeld: "Ich war überrascht, dass das in Deutschland ein relativ neues Lebenskonzept zu sein scheint." Den Weg für Frauen ins Management hiesiger Unternehmen empfindet Schober als eine Art Marathon. Frauen als Führungskräfte mit internationalem Kontext würden hierzulande mit einer Unternehmenskultur konfrontiert, die sich deutlich von der in den meisten anderen Ländern unterscheide. Nicht Leistung und Qualifikation sei hier für die Karriere entscheidend, sondern persönliche Interessen und die private Lebensplanung. Allein die theoretische Möglichkeit, einmal Mutter zu sein, macht Frauen anscheinend in den Augen vieler meist männlicher Entscheider zu minder qualifizierten Personen. "Als würden wir durch eine Schwangerschaft unsere intellektuellen Fähigkeiten verlieren", fasste es eine Teilnehmerin in der an den Vortrag anschließenden Diskussion zusammen.
Please don´t plan my future
Für Frauen in Deutschland ist es immer noch eine große Herausforderung, als Führungskraft mit dem Anspruch auf ein adäquates Gehalt akzeptiert zu werden. "Dieser Kampf hat mich in Deutschland mehr Energie gekostet, als meine eigentlichen Fachaufgaben", resümierte Schober. Nicht zuletzt vor dem Hintergrund der Diskussion um die gesetzliche Frauenquote schlussfolgerte Tanya Singh Schober mit den Worten: "Unternehmen profitieren von meiner Qualifikation und Erfahrung, wie meine private Lebensplanung aussieht, geht sie nichts an, egal ob ich keine Kinder, ein Kind oder viele Kinder habe."
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Auch bei den anschließenden Gesprächen zeigte sich, dass die Erfahrungen von Tanya Schober viele hoch qualifizierte Frauen gemacht haben bzw. immer noch machen. Für Frauen mit internationalem Hintergrund, die nicht nur die deutsche Kultur kennen gelernt haben, ist das oft eine besondere Art von Kulturschock, da sie von dem modernen und leistungsorientierten Deutschland anderes erwartet hatten.