Personaler im Gespräch: „Im Startup muss man als Personaler das Pareto-Prinzip leben“

Susanne Wolf: "Im Startup muss man als Personaler das Pareto-Prinzip leben. Das heißt: Nicht immer auf die 100-Prozent-Lösung setzen, sondern auch 80 Prozent sind ausreichend, wenn dafür die Geschwindigkeit hoch ist."

Susanne Wolf: "Im Startup muss man als Personaler das Pareto-Prinzip leben. Das heißt: Nicht immer auf die 100-Prozent-Lösung setzen, sondern auch 80 Prozent sind ausreichend, wenn dafür die Geschwindigkeit hoch ist."

Foto: Alexander Thamm GmbH

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