Geschäftsführer müssen umdenken: Recruiting schleunigst zur Chefsache machen!

Geschäftsführer müssen Verantwortung für die Personalgewinnung übernehmen und ihr höchste Priorität einräumen. Um bei den Bewerbern punkten zu können müssen sie gemeinsam mit den HR-Verantwortlichen eine einzigartige Employer Brand entwickeln und sich damit aktiv auf dem Bewerbermarkt positionieren, so Rechsteiner.

Geschäftsführer müssen Verantwortung für die Personalgewinnung übernehmen und ihr höchste Priorität einräumen. Um bei den Bewerbern punkten zu können müssen sie gemeinsam mit den HR-Verantwortlichen eine einzigartige Employer Brand entwickeln und sich damit aktiv auf dem Bewerbermarkt positionieren, so Rechsteiner.

Foto: Jirsak - shutterstock.com

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