Ohne Mindset keine Digital Disruption: Vertrauen statt Autorität

Wenn Unternehmen die Disruption als permanenten Prozess aufsetzen wollen, müssen sie einen Wandel des Mindsets sowohl bei Führungskräften als auch bei den Mitarbeitern herbeiführen.

Wenn Unternehmen die Disruption als permanenten Prozess aufsetzen wollen, müssen sie einen Wandel des Mindsets sowohl bei Führungskräften als auch bei den Mitarbeitern herbeiführen.

Foto: Marta Design - shutterstock.com

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