Auch innerhalb Osteuropas lassen sich gravierende Differenzen ausmachen. Ewert zeigt das am Beispiel des Projektleiters. In Polen beträgt dessen Grundgehalt rund 26000 Euro, in Ungarn sind es zirka 23000 Euro, in der Tschechischen Republik 21000 Euro im Jahr. Die Slowaken müssen sich mit 14000 Euro zufrieden geben, die Rumänen oder ihre Kollegen weiter im Osten mit noch weniger. Zum Vergleich: In der Schweiz verdient ein Projektleiter etwa 85000 Euro im Jahr und in Deutschland 80000 Euro.
Auffallend sei, dass der variable Anteil in allen osteuropäischen Ländern höher ist als in Westeuropa. Er macht auf der Ebene der Spezialisten zwischen zehn und zwölf Prozent aus und bei den Verkäufern bis zu 40 Prozent. Bis vor zwei Jahren war es in den osteuropäischen Unternehmen noch nicht Standard, mehr als zwölf Gehälter pro Jahr zu zahlen. Inzwischen sei dies durch Zusatzvereinbarungen, Prämien und Boni überholt, weiß Michael Schimmel, Geschäftsführer im East European Development Center von P&I in Bratislava (Slowakei).
Und noch ein Unterschied: IT-Industrie ist nicht gleich IT-Industrie. Die Towers-Perrin-Berater haben festgestellt, dass die Telekommunikationsindustrie in Europa in diesem und im nächsten Jahr höhere Gehaltszuwächse genehmigt als die Halbleiter- und die Software- und Servicebranche. So ergibt sich für die TK-Beschäftigten in England eine Erhöhung um 3,5 Prozent, für diejenigen aus der Halbleiter- und Softwareindustrie von drei Prozent. Ausnahmen bestätigen die Regel. In Deutschland sind Mitarbeiter der System- und Softwarehäuser vorn mit 3,1 Prozent, gefolgt von den Halbleiterexperten mit drei Prozent und den Telekommunikationsfachleuten mit 2,7 Prozent Plus.
Und noch etwas fällt auf: Das Topmanagement ist europaweit in diesen beiden Jahren am besten weggekommen - eine Entwicklung, die auch schon die computerwoche-Gehaltsstudie im Oktober dieses Jahres für Deutschland verdeutlichte. In Zahlen ausgedrückt: Die Gehaltserhöhung der obersten Chefs macht in Westeuropa im Durchschnitt 3,5 Prozent aus, das technische Personal liegt eher bei drei Prozent und die Produktionsbeschäftigten unter dieser magischen Grenze.
Druck auf Einkommen steigt
Die Statistik hat zwei Ausreißer ausgemacht: die Türkei nach oben und die Schweiz nach unten. So dürfen sich die Computerfachleute am Bosporus mit 13,8 Prozent über den höchsten Zuwachs in Europa freuen - auf dem Papier.