Dualer Berufseinstieg: Berater und Anwender
Die Maßnahmen sind Teil von it.university, dem Ende 2005 gestarteten Programm zur gezielten Nachwuchsgewinnung. In dem Rahmen arbeitet Itelligence eng mit SAP University Alliances zusammen. Das University Alliances Programm der SAP gibt weltweit über 700 Hochschuleinrichtungen direkten Zugriff auf SAP-Software und -Arbeitsmaterialien (siehe Kasten). Als Mittelständler profitiert Itelligence von der Kooperation mit dem weit größeren SAP-Konzern, da sie den Bielefeldern den Weg zum nationalen wie internationalen Absolventenmarkt ebnet.
Ein wichtiges Instrument, um Nachwuchs zu gewinnen, sind auch die unterschiedlichen Traineeprogramme. Das "Trainee at the Customer Program", kurz TCP, richtet sich an Berufsanfänger, die zwar eine SAP-Karriere planen, sich aber nicht sofort auf Berater oder Anwender festlegen wollen. Sie werden von Beginn an in ein Kundenprojekt einbezogen und können sich am Ende der Probezeit entscheiden, ob sie bei Itelligence als Berater bleiben oder zum Kunden wechseln wollen. "Mit diesem dualen Berufseinstieg sind wir in der mittelständischen IT-Industrie Vorreiter", erläutert Schoon das Projekt. "Aufgrund der Wahlfreiheit rechnen wir mit einer starken Nachfrage." Zwischen fünf und zehn Plätzen vergibt Itelligence jährlich; auch 2008 können sich Berufsanfänger für dieses Ausbildungsprogramm bewerben.
Computer-Freaks können sich ausprobieren
Eine ähnliche Resonanz erwartet Itelligence auf das Ausbildungsprogramm im Bereich SAP Netweaver Prozessintegration (früher XI, Exchange Infrastructure). Als neuer Baustein von it.university spricht es sehr viele Interessenten an. Jeder, der einen IT-Hintergrund oder eine Affinität zu Computern hat, kann sich bewerben: Informatikabsolventen ebenso wie Quereinsteiger, Berufsanfänger wie Joberfahrene. Nicht ohne Grund ist der Bewerberkreis so groß gehalten. Denn gerade bei der Integration von Systemen und Abläufen fehlen Fachkräfte. Die Trainees erhalten in zehn Wochen eine Grundausbildung in SAP-Prozessintegration (XI/PI). Die Ausbildung endet mit einem Abschlusstest. Wer ihn besteht, erhält ein Jobangebot. "Die Trainees können sich ausprobieren und ihre Stärken kennen lernen", sagt der Personalleiter. Das Programm startet im Januar 2008 mit bis zu 15 Plätzen.