Checkliste zur Prüfung von Arbeitszeugnissen in der IT
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Ist das Zeugnis auf einem offiziellen Firmenbogen ausgestellt?
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Ist das Zeugnis in einem äußerlich einwandfreiem Zustand (z.B. ohne Knicke) und hat es eine Überschrift (z.B. Zeugnis)?
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Sind die persönlichen Angaben korrekt?
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Ist die Dauer des Arbeitsverhältnisses genau benannt?
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Ist die berufliche Tätigkeit detailliert und genau beschrieben? Wurde die verwendete Software, die Tools und Entwicklungsumgebungen etc. beschrieben?
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Ist die fachliche und innerbetriebliche Entwicklung in chronologischer Reihenfolge dargestellt, einschließlich temporärer Veränderungen, wie z.B. befristete Projektleitungsfunktion?
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Sind durchgeführte berufliche Fortbildungsmaßnahmen aufgeführt?
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Entspricht das Zeugnis den Grundsätzen von Wahrheit und Wohlwollen und ist es damit geeignet, das weitere berufliche Fortkommen zu fördern?
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Wurden die Fachkenntnisse und die für die Tätigkeit erforderlichen Skills in der Leistungs- und Führungsbeurteilung berücksichtigt?
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Ist die Leistung anhand der Kriterien Arbeitsbereitschaft, Arbeitsbefähigung, Arbeitsweise und Arbeitserfolg umfassend beurteilt?
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Wurde das persönliche Führungsverhalten anhand der Kriterien Verantwortungsbereitschaft, Sozialverhalten, Beachtung von Vorschriften und ggf. Führungsqualitäten umfassend beurteilt?
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Wurden die berufs- und tätigkeitsspezifischen Leistungs- und Führungsmerkmale gewürdigt?
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Ist das Zeugnis insgesamt schlüssig formuliert und frei von Widersprüchen?
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Stimmt die abschließende Beurteilung mit den vorherigen einzelnen Aussagen überein?
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Hat das Zeugnis eine wohlwollende Schlussformulierung in der gute Zukunftswünsche ebenso enthalten sind wie der Dank für geleistete Dienste und das Bedauern über das Ausscheiden?
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Stimmen die Aussagen in der Abschlussfloskel mit denen im übrigen Zeugnistext überein.
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Ist deutlich, auf wessen Veranlassung das Arbeitsverhältnis beendet worden ist, und wenn ja - ist das so beabsichtigt?
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Stimmen Ausstellungsdatum und Ende des Arbeitsverhältnisses überein oder liegen sie wenigstens nah beieinander?
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Ist das Zeugnis frei von unzulässigen Zeichen, zweideutigen oder nicht erlaubten Formulierungen?
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Hat das Zeugnis einen für die betriebliche Position und Verweildauer angemessenen Umfang?
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Trägt das Zeugnis Datum und Unterschrift?
Mehr zum Thema im Karriere-Wiki
Hier finden Sie
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Inhalt und Aufbau eines Arbeitszeugnisses,
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Beispielzeugnisse für verschiedene IT-Berufe.