Irrtum Nummer 2: Mitarbeiterfluktuation = Unruhe, die ansteckt

Viele Manager scheuen sich davor, Mitarbeiter zu entlassen. Sie befürchten, dass mit der Kündigung eines Kollegen die anderen in Sorge um ihren Arbeitsplatz geraten und Unruhe entsteht. Dabei sorgt es sogar für Klarheit bei den verbleibenden Mitarbeitern, wenn bestimmten Beschäftigten gekündigt wird. Wird ein schlechter Mitarbeiter gehalten, ruft das Demotivation bei anderen, die eine bessere Leistung erbringen, hervor. Fluktuation sorgt daher für Klarheit und Motivation bei den Leistungsträgern.