Der Arbeitgeber muss ein Gespür dafür entwickeln, wo und wie er seine Mitarbeiter am besten einsetzt, Mitarbeiter dagegen brauchen das Gefühl, dass ihre Arbeit wertvoll ist und einen Sinn ergibt. …mehr
KI ist da, um zu bleiben; also gilt es für jeden Mitarbeiter für sich herauszuarbeiten, wo seine Stärken, seine Alleinstellungsmerkmale sind, und sich ständig weiterzubilden, um nicht abgehängt zu werden. …mehr
IT-Architekten entwickeln IT-Konzepte für Unternehmen, pflegen bestehende Systemlandschaften und beobachten Branchentrends. …mehr
Wer kein Profil in den Business-Netzwerken Xing und LinkedIn hat, schmälert seine Job-Chancen. Wie ein aussagekräftiges Profil aussieht, lesen Sie hier. …mehr
Bezüglich der Generation Z bestehen viele Klischees und Vorurteile. Dabei ist diese Generation ebenso heterogen wie etwa die der Baby-Boomer. Entsprechend individuell müssen Arbeitgeber die jungen Mitarbeitenden führen. …mehr
Planen, organisieren, koordinieren und kontrollieren werden oft als Aufgaben eines Managers dargestellt. Tatsächlich verbringen Manager ihre Zeit überwiegend mit ganz anderen Dingen. Welche? Das lesen Sie in diesem Artikel. …mehr
Sie haben Ihre Erfolge dokumentiert, einen Arbeitgeber mit einem transparenten Vergütungsmodell gefunden – gute Voraussetzungen für eine seriöse Gehaltsverhandlung. Drei weitere Tipps helfen ebenfalls weiter. …mehr
Flattening (auf Deutsch: "Verflachung") meint Hierarchie-Abbau. Der Ansatz zielt darauf ab, schnellere Entscheidungen zu treffen und den Mitarbeitern mehr zuzutrauen. …mehr
Wie können wir die Mitarbeitenden wieder für das Arbeiten im Büro begeistern? Manche versuchen, ihre Teams zu zwei oder drei Tagen Büropräsenz zu verpflichten. Das kann aber nicht die Lösung sein! …mehr
Wie nutze ich mein Netzwerk am besten, um einen neuen Job zu finden? Diese Frage stellt sich jetzt dringender denn je, angesichts der schwierigen wirtschaftlichen Entwicklung. Ein erfahrener Manager hat drei Typen identifiziert. …mehr
Harte Arbeit am Image, Verzicht auf die „eilerlegende Vollmilchsau“ sowie schnell und flexibel in der Personalauswahl agieren – das sind nur einige Punkte, auf die Arbeitgeber achten müssen. …mehr
Backend-, Frontend- und Fullstack-Entwickler – sie alle sind gefragte Programmierer, die Software entwickeln. Lesen Sie, wie sie sich unterscheiden. …mehr
KI wird die menschliche Intelligenz und Empathie zunächst nicht ersetzen. Dennoch verändert sie die Arbeitswelt und muss von einem guten Change Management begleitet werden. …mehr
Arbeitgeber suchen nach wie vor Personal – allerdings gab es einige interessante Verschiebungen, wie der aktuelle Dekra Arbeitsmarkreport zeigt. Entwickler bleiben nach wie vor begehrt. …mehr
Der Chief Technology Officer (CTO) ist für die technologische Strategie, Produktentwicklung und Umsetzung von Firmenvisionen verantwortlich. Doch was passiert, wenn der CTO keinen guten Job macht? …mehr
ChatGPT ist eine digitale Hilfe und kann bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen unterstützen. Jedoch fragen sich Bewerber, ob das von der KI verfasste Anschreiben Arbeitgeber wirklich überzeugt. …mehr
Die einen sind trotz Krise höchst erfolgreich, andere kämpfen ums Überleben. Was die Erfolgreichen richtig machen und welche Themen die weniger Erfolgreichen anpacken müssen, zeigt eine aktuelle Studie. …mehr
Im Meeting die Agenda selbst bestimmen und wirklich Wichtiges diskutieren – das ist der Ansatz von Agile Coffee. Das sollten Sie beim Aufbau und Ablauf beachten. …mehr
Die Berufsauffassungen der Babyboomer und Gen Z unterscheiden sich deutlich. Dennoch gibt es Möglichkeiten, die Stärken beider Generationen in der Arbeitswelt zu kombinieren. …mehr
Noch haben die meisten deutschen Unternehmen keinen Plan, wie sie mit den Alten umgehen sollen, Absichtserklärungen gibt es zur Genüge und in Weiterbildung wird eh nicht investiert, wie eine aktuelle Untersuchung zeigt. …mehr
Die Angst nehmen vor möglichen Bedrohungen am Arbeitsplatz: Das verspricht ein neues digitales System, das unabhängig von Stromanschluss und WLAN etwa Polizei oder Feuerwehr in kürzester Zeit kontaktiert. …mehr
Um den IT-Fachkräftemangel zu überbrücken, aber auch um Kosten zu sparen, suchen viele hiesige Unternehmen nach Ressourcen in den Nachbarländern. Mit passenden Nearshore-Modellen lassen sich Ärger, Zeit und Geld sparen. …mehr
Die Fähigkeit, Eingabeaufforderungen (Prompts) in KI-Tools so zu formulieren, ist eine begehrte Kompetenz. Für welche Aufgaben werden nun AI Prompter gebraucht, welche Kenntnisse sind erforderlich? …mehr
Kaum jemand würde behaupten, dass es gerade jetzt eine gute Idee ist, endlich an seiner Traumkarriere zu basteln. Wir schon: Wann, wenn nicht jetzt, ist denn der richtige Zeitpunkt für einen Karrierewechsel? …mehr
Wenn ein Bewerber die Wahl zwischen zwei Firmen hat, kann die Weiterbildung entscheidend sein. Die Qualität der Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten spielt ebenfalls eine große Rolle. …mehr