In den Trainingsblöcken wechseln Themen wie Projekt-Management, Moderation von Gruppen, Personalführung, Konflikt-Management, strategisches Management, Kreativitätstechniken oder Marktorientierung miteinander ab. Betreut werden die Teilnehmer während dieser Zeit von ihren Führungskräften, dem Fachmentor für die Projektarbeit, einem Coach und der Personalentwicklung.

Auf Führungsjobs vorbereiten

Gut 100000 Euro pro Programm kalkuliert die Euler Hermes AG an Kosten für diese Entwicklungsmaßnahme, die bis jetzt 30 Mitarbeiter durchlaufen haben. "Fast alle haben eine neue Position gefunden, sei es auf der Fach- oder der Führungsebene", bilanzierte Stiehler. "Die neuen Fach- und Führungskräfte, die an dem Management-Programm teilgenommen haben, fühlen sich besser auf ihre Funktion vorbereitet, und sie haben ein Netzwerk bereichsübergreifender Kommunikation aufgebaut, das auch nach Abschluss der Maßnahme erhalten bleibt."

Dennoch denkt Euler Hermes über Verbesserungen nach. Kritik der Teilnehmer gab es wegen der zu großen Zusatzbelastung. "Außerdem überlegen wir gerade, ob auch eine stärkere fachspezifische Ausrichtung sinnvoll ist", sagte Stiehler. Und schließlich soll die Gleichwertigkeit der beiden Laufbahnen in der offiziellen Benennung der Funktionen besser abgebildet werden. "Auch darüber diskutieren wir gerade."